Sin el lenguaje no podemos observar nuestra existencia.

Rafael Echeverría es un sociólogo y filósofo chileno, creador del término ontología del lenguaje, que se refiere a la naturaleza del ser humano y de los grupos sociales como seres intrínsecamente lingüísticos. Es además un prestigiose experto en coaching. Este concepto está basado fundamentalmente en trabajos previos desarrollados por Fernando Flores, Humberto Maturana, Nietzsche, Heidegger y Wittgenstein.

Los postulados básicos de este modelo son los siguientes:

• Los seres humanos somos seres lingüísticos. El lenguaje es, por encima de todo lo demás, aquello que nos hace como somos. Somos seres sociales que vivimos en el lenguaje.
• El lenguaje es generativo. El lenguaje no sólo nos permite hablar "sobre" las cosas: hace que ellas sucedan. Por lo tanto, el lenguaje es acción, es generativo, crea realidades.
• Cuando hablamos modelamos el futuro. Al decir lo que decimos, al decirlo de un modo y no de otro, o no diciendo cosa alguna, abrimos o cerramos posibilidades para nosotros mismos y, muchas veces, para otros.
  

Si el clima no es el adecuado... no se recogen frutos !

Existe una tendencia en las empresas que toma en cuenta más seriamente las variables como liderazgo, motivación y clima laboral. Pero algunos empresarios escépticos se preguntan: “¿Esto da rentabilidad?”

¿En qué medida una mala atención es sólo un síntoma de un problema mayor: un personal desmotivado? Cuando los empleados no se sienten bien tratados es muy difícil que, a su vez, traten bien a los clientes. El trato con el cliente refleja nuestro estado interior, nuestra motivación y nuestro compromiso.

Según estudios, las variables que definen un gran sitio para trabajar son: el nivel de confianza, la sensación de orgullo de los empleados y el grado de camaradería interpersonal.

Al tener un mejor clima laboral las organizaciones atraen a los mejores empleados y, al mismo tiempo, presentan menores índices de rotación. Pues un ambiente favorable genera un equipo comprometido y motivado que dan un buen servicio al cliente; así también, disfrutan de la seguridad de poder innovar, porque al intentarlo sus errores son tolerados.

Tu actitud determinará tu altitud

La visión nos lleva a la acción; cuando no hay visión no hay dirección, hay “desenfreno” y podemos llegar a orientarnos en direcciones totalmente opuestas de la que en realidad queremos tomar.

¿Cuál es tu visión de vida?, ¿cuál es tu visión laboral?, ¿cuál es tu visión de familia?, ¿cuál es tu visión de empresa?, ¿cuál es tu visión de equipo? Mientras no definas tu visión, no habrá una dirección clara que te lleve a tus objetivos. Es necesario un fiel compromiso con tu visión, que no sea un sueño, sino una visión basada en tu compromiso y fidelidad a ella, que pase lo que pase, soplen los vientos que soplen y escuches lo que escuches, te mantenga firme en el camino que has definido para lograrlo.

¿Por dónde empezamos?

"El éxito no es para los que piensan que pueden hacer algo sino para los que lo hacen"

Iciar Piera Iglesias

¿Cuál es la dirección de tu vida?

Decía Séneca que "si no sabes hacia qué puerto navegas, ningún viento es bueno". Creo que merece la pena dedicar algo de nuestro tiempo a reconocernos como primer paso para definir nuestros objetivos en la vida. ¿No te parece?